¿Cuál es la posición con competencias digitales más demandada?

La transformación digital no solo ha llegado a las empresas, sino también al mercado laboral. Nos encontramos, cada vez más, frente a un mar de nuevas posiciones, donde se exigen poseer una serie de competencias y conocimientos digitales. Con el fin de conocer cuáles son las posiciones en competencias digitales más demandas por el sector del marketing y la comunicación, desde The Social Media Family hemos elaborado este I Monográfico sobre los procesos de selección en competencias digitales que hoy os presentamos.

La reciente aparición de estas nuevas posiciones puede llevarnos a deducir un desconocimiento o desinformación por parte de las empresas a la hora de definir el rol que necesitan cubrir, así como la remuneración a ofrecer. Por ello, en el presente monográfico contamos con la colaboración de headhunters o reclutadores en activo, quienes también nos aclararán este tipo de cuestiones.

Conclusiones

Tras el análisis exhaustivo de las respuestas ofrecidas por los encuestados, y realizando una comparación con los resultados de otros informes similares sobre competencias y posiciones del futuro, destacamos las siguientes conclusiones:

Infografía de las conclusiones del monográfico
  1. La demanda de perfiles en competencias digitales se ha incrementado respecto al periodo anterior.
  2. Top 5 de perfiles en competencias digitales más demandados queda estructurado de la siguiente manera:
    1. Head of Digital Marketing (81.8%)
    2. Ecommerce Manager (54.5%)
    3. Chief Digital Officer (45.5%)
    4. SEO Manager (36.4%)
    5. Data Scientist (36.4%)
  3. Head of Digital Marketing y Data Scientist son las posiciones más demandadas, en caso de tener que escoger solo una opción
  4. El proceso de selección para cargos directivos no se extiende más allá de los seis meses
  5. En el caso de puestos intermedios o perfiles técnicos, el tiempo medio de los procesos de selección se acorta entre uno y tres meses
  6. Las posiciones digitales reciben una remuneración mayor frente a puestos tradicionales
  7. Para cargos directivos, el rango salarial más común abarca entre los 49.000 y los 60.000 euros anuales.
  8. Para puestos intermedios o perfiles técnicos, la escala salarial más habitual se sitúa entre los 24.000 y los 36.000 euros anuales
  9. Es fundamental para el reclutador conocer y entender tanto el puesto a cubrir como las necesidades, conocimientos y habilidades del candidato
  10. Debido a la desinformación y desconocimiento de las skills, es necesario el asesoramiento de headhunters y reclutadores
  11. Crecen las profesiones digitales especializadas en algunos sectores como big data o logística
  12. Como consejo para candidatos destaca la formación continua
  13. Existe una preocupación respecto a las políticas de retención del talento, como uno de los principales deberes por parte de las organizaciones de cara al futuro

Agradecimientos

Para lograr la elaboración de este monográfico sobre procesos y posiciones con competencias digitales más demandadas, The Social Media Family ha contado con la colaboración y la participación activa de aquellos/as reclutadores/as que se han mostrado desinteresadamente a responder el cuestionario facilitado. A las personas nombradas a continuación les agradecemos el apoyo y el tiempo empleado en aportar sus opiniones y puntos de vista:

¡Descarga el monográfico completo!

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